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2020中秋节怎么放假

发布时间:2020-05-28 23:38 阅读次数:36次
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2020年的中秋节与国庆节是会一起进行放假的,因为今年的中秋节是10月1日,国庆节也是10月1日。所以国务院对于今年的放假日期安排就规定的是10月1日-10月8日。那么今天就跟小编一起来看看2020中秋节怎么放假以及相关问题的解答是怎样的吧!

  一、2020中秋节怎么放假

  2020年中秋国庆放假时间:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、1010日(星期六)上班。


  二、国家法定节假日工资怎么算

  法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资。


  (1)法定节假日日常工资:

  是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。


  (2)法定节假日加班工资:

  是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。

  综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于"四倍工资"。


  三、法定节假日扣工资如何维权

  这是不合法的,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。

  《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。

  法定节假日是不能扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的,可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼,依法维护自己的权益。


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